課程標(biāo)題:2020年廣州哪里有注冊(cè)會(huì)計(jì)師課
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廣州注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類學(xué)校,開(kāi)設(shè)有初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。
這是發(fā)生在資產(chǎn)和資本來(lái)源之間的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。
經(jīng)評(píng)估,2010年天胤品牌價(jià)值高達(dá)702億元,但這不能作為資產(chǎn)負(fù)債表無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值。
一、產(chǎn)品銷售量。如果你平日只注意銷售收入指標(biāo),這中間可能暗藏很多陷阱。例如,有家公司雖然銷售收入和利潤(rùn)不斷提高,但銷售量卻在下跌,市場(chǎng)占有率在萎縮。銷售收入之所以成長(zhǎng),是因?yàn)楫a(chǎn)品調(diào)價(jià)的關(guān)系。因此,經(jīng)理人必須定期追蹤銷售量,才能清楚掌握公司業(yè)務(wù)狀況。
二、損益平衡點(diǎn)。很多時(shí)候,每個(gè)月你都必須等到財(cái)務(wù)報(bào)表出來(lái)以后,才知道公司最近表現(xiàn)如何。但這個(gè)時(shí)間的落差,很可能影響你的決策速度。如果你可以請(qǐng)財(cái)務(wù)人員提供公司的損益平衡分析,也就是說(shuō),你的產(chǎn)品一個(gè)月要銷售多少才能平衡,心中隨時(shí)有這個(gè)數(shù)字,你立刻可以判斷這段時(shí)間究竟賺錢(qián),還是賠錢(qián)。
三、原材料購(gòu)買(mǎi)比例。公司的營(yíng)運(yùn)資金,究竟有多大比例花在紙張、油墨等原材料上?拿這個(gè)數(shù)字和銷售收入做比較。一般來(lái)說(shuō),這個(gè)比例應(yīng)該很穩(wěn)定,一兩個(gè)月有波動(dòng)還沒(méi)有關(guān)系,但如果有不斷增加或下降的趨勢(shì),就要注意了。很可能你的存貨太多,成本沒(méi)有控制好;或者庫(kù)存太少,碰到突然增加的訂單,你可能消化不了。
四、銀行對(duì)賬單。每個(gè)月銀行會(huì)寄給你對(duì)賬單,別以為會(huì)計(jì)人員一定會(huì)去核對(duì)。事實(shí)上,每個(gè)人每天忙著做很多事情,根本沒(méi)有人注意這件重要的工作。你知道嗎,很可能你的公司已經(jīng)有好幾年,沒(méi)有人查對(duì)過(guò)公司戶頭了。
五、積壓的訂單。有些訂單進(jìn)來(lái)了,但是卻一直沒(méi)有處理,以至耽誤了交貨期。只要你要求看看那些積壓的訂單,就可以知道公司是否有問(wèn)題,問(wèn)題有多嚴(yán)重。每一張積壓的訂單就表示一個(gè)憤怒的顧客,看看你的公司正在累積多少憤怒顧客。一家公司發(fā)現(xiàn)常常有客戶反映交貨延遲,深入檢查之后,才發(fā)現(xiàn)其實(shí)問(wèn)題是出在運(yùn)輸部門(mén)每次都從一疊訂單的上面開(kāi)始處理。結(jié)果是,每次最后進(jìn)來(lái)的訂單,反而最早完成;而下面的訂單,永遠(yuǎn)要被延擱幾天。知道你的公司積壓多少訂單,問(wèn)題出在哪里,要解決就容易了。
六、退貨記錄。如果退貨的數(shù)量增加,表示內(nèi)部質(zhì)量管理有問(wèn)題。因此,掌握退貨數(shù)量,是一個(gè)重要的關(guān)鍵,才不會(huì)到問(wèn)題不可收拾時(shí),才著手處理。很多財(cái)務(wù)經(jīng)理并不注這件事,要特別關(guān)注一下!
七、員工人數(shù)。每個(gè)月算算員工有多少人。隨著業(yè)務(wù)增加,公司雇傭的員工人數(shù),可能不知不覺(jué)地成長(zhǎng),甚至當(dāng)業(yè)務(wù)沒(méi)有成長(zhǎng)時(shí),員工人數(shù)仍然無(wú)聲無(wú)息地增加。要求部屬每個(gè)月給你一張統(tǒng)計(jì)表,讓你掌握員工人數(shù)以及成長(zhǎng)曲線。了解一下,公司是不是用人無(wú)度。
病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且
事前監(jiān)督是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)始前進(jìn)行的監(jiān)督,即通過(guò)會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)等方法,對(duì)即將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),
實(shí)操會(huì)計(jì)師職業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū),由中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)頒發(fā).中國(guó)職協(xié)負(fù)責(zé)制定本證書(shū)全國(guó)考試報(bào)名簡(jiǎn)章,組織考試報(bào)名工作.
三是不宜由所屬單位負(fù)責(zé)人單獨(dú)監(jiān)交,而需要主管單位會(huì)同監(jiān)交。如所屬單位負(fù)責(zé)人與辦理交接手續(xù)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)有矛盾,交接時(shí)需要主管單位派人會(huì)同監(jiān)交,以防可能發(fā)生單位負(fù)責(zé)人借機(jī)刁難等。此外,主管單位認(rèn)為交接中存在某種問(wèn)題需要派人監(jiān)交時(shí),也可派人會(huì)同監(jiān)交。
4、交接后的有關(guān)事宜
b.活期儲(chǔ)蓄(存折)存款每年結(jié)息一次(每年六月三十日為結(jié)息日).結(jié)息時(shí)可把“元”以上利息并入本金,"元"以下角分部分轉(zhuǎn)入下年利息余額內(nèi)。
而財(cái)務(wù)管理的中心是圍繞著企業(yè)資金的活動(dòng),對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收益進(jìn)行策劃、管理。
也就是,不管分配還是部分不分配,留存的所得(利潤(rùn))(就是沒(méi)有分配的部分),也要算到“所得”里面。
然后就是基于這些問(wèn)題的答案確定實(shí)現(xiàn)方案了,分享之前的一個(gè)案例,大概實(shí)現(xiàn)是這樣
計(jì)算稀釋每股收益時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列事項(xiàng)對(duì)歸屬于普通股股東的當(dāng)期凈利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整:
(1)當(dāng)期已確認(rèn)為費(fèi)用的稀釋性潛在普通股的利息。
-任意盈余公積
2、 用盈余公積補(bǔ)虧損
借:盈余公積
貸:利潤(rùn)分配-其他轉(zhuǎn)入
3、 用盈余公積轉(zhuǎn)增資本
借:盈余公積
貸:實(shí)收資本(股本)
4、 用盈余公積派送新股
借:盈余公積(派送金額)
貸:股本(股票面值和派送的新股總數(shù)計(jì)算的金額)
即《會(huì)計(jì)真賬實(shí)操》、《成本會(huì)計(jì)專修班》、《房地產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì)專修》、《老板擔(dān)心的財(cái)務(wù)漏洞》、《老板受用的十大報(bào)表》、《稅務(wù)籌劃與合理避稅》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》.
會(huì)計(jì)電算化:包括第9章。隨著財(cái)務(wù)軟件在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用,會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何快速應(yīng)對(duì)該問(wèn)題呢?
9.總賬報(bào)表崗位的工作要點(diǎn)一般包括:
(l)負(fù)責(zé)登記總賬;
(2)負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;
(3)負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)憑證和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。
也就是說(shuō),盈利20萬(wàn)元的分配是:2萬(wàn)元?dú)w債權(quán)人,18萬(wàn)元?dú)w所有者。
2. 會(huì)計(jì)信息報(bào)告失真
廣州注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)學(xué)校成就你的白領(lǐng)之夢(mèng)。學(xué)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就來(lái)廣州注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)學(xué)校